2008年4月14日—4月15日，一分公司召开党建精神文明建设暨人力资源管理工作研讨会。在继续解放思想大解放的指导下，认真探索公司党建工作和人力资源管理工作的新方式、新思路、新途径，开创分公司党建和人力资源管理工作新局面。一分公司总经理庞博新、党委书记雷敬意、党委副书记罗稳以及党委办公室、综合办公室、人力资源科、工会全体人员，各项目经理部党支部书记、政工员参加了会议，会议由党委副书记罗稳主持。

    一分公司总经理庞博新作了重要讲话。他强调，随着分公司生产经营规模不断扩大，人才的储备和培养就显得非常的重要，也对分公司的党建和人力资源工作提出了新的要求。目前分公司承接的大项目非常多，对技术、管理人员的要求非常高，如果派出的管理人员不得力，没有足够的能力去管理好我们的项目，那我们将会为此付出巨大的损失。通过这个研讨会，要探讨出一条人才培养快速成长的渠道，特别是项目一线回来参加会议的员工要结合项目实际情况，认真探讨，集思广益，以集体的智慧为公司的工作献计献策。党组织和人力部门要培养好、引导好公司员工认同企业文化，认同公司的制度执行文化。

　　党委书记雷敬意希望本次会议能就如何加强人才培养，为企业发展提供强大的人才支持、智力保证和完善企业的党建、精神建设，充分发挥政工干部思想凝聚作用，进行深入探讨，寻找解决的方式，为企业的生产经营工作服务。

    会议以继续解放思想大讨论活动和总公司七届二次职代会精神为指导，与会人员学习总公司有关党建、人力资源管理工作、工会工作、行政工作的规章制度和工作流程，研讨企业党务工作和人力资源管理工作遇到的新问题、难点问题、热点问题、探索如何把党建工作有效地融入目前企业快速发展的大局，服务和推进企业各项工作；探索如何有效地发挥人力资源管理在企业生产经营中的作用，为公司可持续发展提供人力资源保障，增强公司的核心竞争力。

    与会人员就如何加强企业党组织建设，发挥项目党支部战斗堡垒作用；如何加强企业人才队伍建设，探索企业人才培养工作的方式、方法、途径和渠道，畅所欲言，交流经验，总结提高，为实现党务、人力资源管理工作的新突破、新发展，做好人才培养和员工政治思想等基础管理工作，推动企业生产经营工作发展出谋划策。

                                   （一分公司  谢琳琳  文/图）

                          图为会议现场