春节来临之时，公司各级党政工积极组织人员开展2010年春节送温暖活动，并取得了覆盖范围广、活动声势大、员工欢迎、社会影响好的效果。

    在各级领导的高度重视下，今年的春节送温暖活动呈现出以下特点：

    一、领导关心，送温暖活动准备早

     总公司党委，工会提出明确要求，一定要把春节送温暖工作做细、做实、做好，各部门之间要搞好配合，切实帮助员工解决实际困难，使每个困难员工切实感受到企业关怀和温暖，让他们度过一个欢乐祥和的春节。为确保春节送温暖工作落到实处，各单位在2009年底就对特困员工进行认真细致的摸底排查，登记建档，将关注焦点重点放在五类困难群体上。

    二、领导参与，送温暖活动行动快

    1月20日至2月10日， 公司总经理罗业凤，党委副书记曹文海，工会主席刘宁等总公司以及分子公司的党政工领导，分别到公司困难员工家中走访慰问。每到一户，除了送上慰问金以及慰问品外，还向他们宣传和介绍企业的发展形势及有关政策，询问他们现在的身体状况，经济情况和生活方面存在的困难，鼓励他们振作精神，树立信心，克服困难，保重身体。同时叮嘱有关单位领导要经常看望他们，关心他们的生活，多帮助他们解决一些实际困难，让困难员工家庭渡过一个欢乐祥和的春节

    三、扩大范围，送温暖活动力度大

    在各级领导的重视和参与下，今年春节送温暖活动呈现出覆盖范围广、活动声势大、力度大的特点。除了慰问困难员工、离退休员工、海外员工家属、劳模、生产一线员工，还慰问了生产一线的农民工。

    在春节期间，各级党委、工会通过积极走访慰问困难员工家庭，了解情况，沟通思想，有针对性地开展帮扶救助工作，同时积极组织人员开展清理对员工、农民工工资拖欠等问题，加大劳动争议调解力度，把矛盾化解在了基层和萌芽状态，为维护春节期间的稳定做了大量卓有成效工作。

    送温暖活动的开展得到了上下级领导的称赞，同时也得到了企业员工的认同，企业很多员工这样评价：这项活动增强了党的凝聚力，增加了员工群众对党组织、工会组织的认同感，真正体现了这项关系民心工程“暖人心、稳人心、得人心”的内核，密切了党群和干群关系，也树立了各级党组织、工会的良好形象。

工会主席刘宁（中）慰问海外项目员工家属