为了进一步推动公司“导师带徒”工作深入开展，畅通青年员工沟通交流渠道，搭建新老员工交流互动平台，总结青年员工的成长经验，加快青年人才的成长，更好地发挥青年员工在企业中的先锋作用。
罗总经理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”工作进行了充分肯定，针对公司快速发展对人力资源提出了更高的要求，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才培养的重要性。
罗总指出，导师带徒的活动，是公司人才发展战略的一个很重要的组成部分，多年来，我们形成了多种人才培养的方式方法，其中，导师带徒活动就是我们人才进行培养系统的重要组成部分，实践也证明效果是不错的。罗总要求新员工们在今后的工作上要做到四个方面的工作：一是勤，要勤劳，要勤学，要苦练。“一勤天下无难事”，只有勤劳才能创造财富，勤奋是走向成功的一把金钥匙。希望新员工要懂得勤奋地工作，勤奋工作还要脚踏实地，要百倍地工作，全身心地投入到工作中，要理解“终身学习，智慧经营”的理念，要吃得苦、耐得劳，积极投身到生产第一线去，千锤百炼，练就钢铁般的意志。二是要恒，持之以恒，就是永不放弃。虚心学习，快速成长。新员工具有相对扎实的理论知识，但离实际应用要求相差甚远，因此新员工要按企业倡导的 “终身学习，智慧经营”的理念端正自身的态度，虚心学习，吃苦耐劳，刻苦钻研，不耻下问，通过不断的学习提高，迅速成长为企业栋梁之才。三是新，要创新。尽快适应新的工作环境，熟悉企业文化，认同企业文化，通过不断获取新知识来提升工作技能的同时，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对工作认真负责的优秀员工。四是修，要修身养性，通过自立、修养来树立正确的人生观、价值观和利益观，做到时刻注重对自身职业道德的修养。
罗总强调，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西路桥企业文化的精髓，也是我们企业的优良传统，每位新员工都要认真学习和领会，并在工作中把这一文化精髓进一步发扬光大，与企业同呼吸、共命运。
此次“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，公司及直属单位相关领导应邀参加了会议。交流会上，来自各直属单位、各岗位的优秀导师代表采用PPT的方式就“导师带徒”的具体做法、经验心得进行了交流发言，并对新员工们如何尽快适应新的岗位，实现角色的转换，提出了宝贵的建议。优秀徒弟代表则就收获和体会进行了发言，与新员工们分享了自己工作的经验与教训，让新员工们了解该如何进一步做好自己的职业规划。同时，为了激励新员工在新的工作岗位上能够认真学习，努力提升自身的综合素质，交流会还特地开展了 “赠一本好书”的活动，由公司领导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更重要》。
“导师带徒”工作先进集体和个人表彰暨经验交流会，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，帮助新员工尽快进入角色，适应工作。此项活动的开展得到了公司各级领导的大力支持和肯定，也为公司构建合理的人力资源梯队，促进公司的可持续发展提供了强有力的人才保障。（职工大学 综合办公室 文/图）
