3月26日至27日，在集团公司第一届四次职代会暨第一届四次工代会上，经全体代表审议表决，全票通过了《广西路桥工程集团有限公司企业年金方案》、《职工住房公积金缴存标准调整方案》，标志着集团公司倡导的以人为本，让员工共享企业发展红利的理念有了更多的落地措施，让员工感受到真正的实惠，增强了员工的幸福感与获得感。

近年来，在外部形势错综复杂的情况下，集团公司在全体员工的共同努力下，企业经营业绩实现了逆势增长，这为提高员工幸福指数打下了坚实保障。为实现“企业增效、员工增收”目标，2017年，集团公司兑现了2009—2016年完工项目经营目标奖励；2018年，集团公司领导班子从企业和谐稳定发展出发，酝酿出台《广西路桥工程集团有限公司企业年金方案》、《职工住房公积金缴存标准调整方案》，并提交集团公司第一届四次职代会进行表决。

推行企业年金制度，无论对企业还员工个人都具有重大意义。一是完善多层次养老保障体系的迫切需要。集团公司抓住当前企业经济效益快速发展的有利时机，推行企业年金制度，让员工退休后除了领取基本的养老保险，还有另一项收入来源，解决退休前后收入落差，有效地保障员工退休收入水平，为退休生活更有品质提供了保障。二是提高企业竞争力的内在要求。在人力资源管理中，既注重当期收入分配的激励作用，更注重发挥企业长期福利计划激励与约束功能。企业年金是企业当期薪酬的延期支付，这个钱始终是员工的，只是在职的时候不能提取，而是进行投资，专门用于保障员工退休以后的生活，这对吸纳优秀人才、留住骨干员工，增强企业凝聚力和竞争力具有积极作用。三是构建和谐企业的重要措施。构建和谐企业的重要内容之一就是要解决好员工的养老保障。随着退休人员的增加和统筹外补贴的提高，集团公司面临的压力将越来越大。从根本上解决这一问题，就要大力发展企业年金，变企业单一负担为企业和职工共同负担，打造企业与员工命运共同体，实现企业与员工双赢。

除了推行企业年金制度外，集团公司根据企业承受力及行业基准水平，适时出台《职工住房公积金缴存标准调整方案》，在原有公积金缴存标准的基础上适当提高，使集团公司公积金缴存标准达到行业较高水平，这为员工改善住房条件创造了良好基础，同时对维护员工队伍稳定，增强员工对企业的归属感，提高员工队伍凝聚力也具有重大意义。