11月4日，广西路桥集团路面分公司“明灯行动 助我成长”云南保山片区后备人才暨青年员工交流活动在昌保2标举办。保山片区项目班子成员、后备人才、青年员工参加。

　　会议首先进行了党课学习，通过精神的力量鼓舞青年员工立足路桥大舞台，不断学习不断进步，为公司发展贡献力量和智慧，推进昌保高速建成通车。

　　会上，青年代表们畅所欲言，各抒己见。立足所学专业，结合成长经历和工作经验，讲经历、谈心得、想未来、展抱负，充分展现了青年员工们奋力争先的精神和朝气蓬勃的风貌。

　　“竞争与挑战一直在，学习就一直在。”昌保3标合同成本主管黄俏俏在分享中表示，“我们要紧跟公司的脚步提高自己，以更好的状态迎接更广阔的未来。”

　　时代召唤青年，青年创造未来。在“青春之问”环节中，与会的青年员工们精神振奋，踊跃发言，纷纷表示将不负青春，挑战自己，超越自己，向自己也向公司交出一份满意的答卷。

　　昌保2标常务副总工程师杨毅分享了过去的工作经验及现在的工作感触，并表示，“在广西路桥，我切切实实地体会到‘德才兼备 有为有位’的人才理念，我们要不断学习，不负公司厚待。”

　　昌保2标项目负责人提出：目前昌保路的员工平均年龄在27岁以下，很多青年员工和后备人才还在为昌保路贯通不懈努力，举办此次交流会是对员工成长的关心和鼓励。青年员工要利用好公司提供给的大平台、大项目，内外兼修，厚积薄发。项目班子成员也将做好下一步的培养计划，以身作则，发挥先锋模范引领作用。

　　路面分公司注重“用人育人树导向”，强化后备人才队伍的建设。2021年以来，分公司党委修订了《后备人才库管理办法》，明确入库条件、选拔流程；突出阶梯式培养，建立起“两个梯队”的后备人才库；通过“一人一档”，规范后备人才管理。

　　截至目前，分公司已全面开展了后备人才库人员的推荐和资格审核，完成了130余名员工的入库管理，为分公司中层队伍建设充实“后备力量”，提供了科学、合理的依据参考。

　　据统计，今年以来，19名后备人才被提拔为分公司中层领导干部。路面分公司将持续开展后备人才暨青年员工交流活动，计划走进来都、信梧片区，实现后备人才、青年员工交流全覆盖。（路面分公司 谭珺文/ 黄位少 图）

图一：青年员工代表发言

图二：项目青年骨干寄语

图三：交流活动现场