为进一步推进“科改示范行动”，11月24日，集团公司党委书记、董事长冯春萌一行到长长公司召开“科改示范行动”试点推行职业经理人动员会议。集团公司副总经理李军、办公室主任方开伟、人力资源部部长吴洁随同，长长公司领导班子成员，各部门负责人参加此次会议。

　　会上，冯春萌董事长进行试点推行职业经理人动员讲话，对职业经理人“是什么”“为什么”“怎么做”进行详细剖析。一是职业经理人制度为“科改示范行动”的重要组成部分，集团公司将把选聘和任用的权利授权给长长公司董事会，公司经营班子通过竞聘的形式上岗，打破以往“论资排辈”的格局，真正实现强者上，能者上，进一步激发人才活力；二是长长公司经营管理水平、综合经营能力较强，推行职业经理人能够更好实现董事会选人用人，规范法人治理，对长长公司提速发展具有积极意义。领导职位“能上能下”，有利于员工个人专业素质的提升，也为员工带来更多的机遇，有助于培养具有凝聚力、抗争力的团队；三是职业经理人通过市场化选聘、差异化薪酬、契约化管理、市场化退出四个方面推进，要求长长公司在试点推进职业经理人过程中，主动求变、积极应变、科学谋变，真正领会职业经理人的意图，将改革扎实落地。冯春萌董事长还提出，此次在长长公司试点推行职业经理人，乘着改革的“东风”，将有利于增强长长公司的发展动力和发展质量，加快长长公司“走出去”竞争的步伐。

　　公司党委书记、董事长何克扬表示，此次试点推行职业经理人动员会议，加强了长长公司对职业经理人的认识，也为公司进一步开展“科改示范行动”、推进职业经理人指明了方向，下一步，公司将全力以赴，落实集团公司的部署，加快职业经理人的推进速度，持续深化改革，确保“科改示范行动”有效开展，为企业发展保驾护航，更为集团公司 “品质路桥2.0”战略作出更大贡献。（长长公司 党委工作部 文/图）

图为冯春萌董事长进行试点推行职业经理人动员讲话