为持续推进 “导师带徒”工作走深走实，加速青年员工成长成才，4月19日，技术与信息分公司召开“强基提质 智慧技信”之导师带徒工作推进会。分公司领导班子、各部门负责人及2021届全体师徒参加会议。

　　会上，青年员工们分享了入职以来的成长体会、个人职业规划、思想动态、岗位收获等内容，对导师们的悉心指导，毫无保留地把工作经验倾囊相授表示感谢；导师们结合自身的工作经历，鼓励徒弟继续保持虚心主动的学习态度，立足工作岗位，谦逊好学，不断提升自身修养和业务能力。各部门负责人也对导师带徒工作谈了个人体会，提出了部门的建议。

　　分公司副总经理马必聪寄语路桥新人们首先要知道学什么、干什么，希望能继续珍惜缘分用心学、专心做，做到勤学好问。分公司党总支副书记、工会分会主席覃献康表示导师带徒活动是集团公司员工培养的一个重要载体和平台，是推进公司快速高效可持续发展的一项重要举措，同时对导师带徒今后工作提出了要求：一是加强领导，制定分公司《强基提质 智慧技信》活动方案，通过“导师带徒”“结对帮扶”“岗位练兵 技能比武”“大学习大培训”等活动，加强对员工的培养、对人才的建设；二是明确任务，制定计划，把任务落实到部门到个人，全面推进员工素质提升工程；三是积极行动，充分发挥 “传、帮、带”作用，导师要切实增强责任心，悉心传授技术、业务知识和工作经验，高质量完成带教任务；徒弟要立足本职，用心学习，用心工作，掌握过硬本领，把自己培养成为学有所长、业有所精的有用人才，为公司高质量发展提供智力支持和人才保证。

　　分公司党总支副书记、常务副总经理解威威充分肯定了几位徒弟入职以来取得的工作成绩，寄望员工都能成为有理想、有信心、有毅力、有成就的路桥人。对导师带徒工作的长效开展，他提出了下一步培养要求：一是导师带徒工作是分公司人才培养的重要举措，要建立长效管理机制；二是青年员工要勤学善思，苦练基本功，善于总结，多学习、多考证，早日成为能担重任的中坚力量。三是导师要做充分认识肩负的重大责任，传授专业技能，培养工作作风，以身作则，帮助徒弟早日成长，实现独当一面。四是主责部门要进一步导师带徒活动的实效性与考核的科学性，做好导师带徒的组织管理工作，切实将导师带徒工作做实做深。

　　下一步，技信分公司将持续做好“导师带徒”活动的组织实施、监督落实和工作考核，发挥好“传、帮、带”作用，进一步强化人才队伍建设，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。（技术与信息分公司 综合管理部 文/图）
 

图为导师带徒工作推进会现场