7月12日，为加深2022届安全管理岗位新员工对岗位工作的认识，加强公司安全管理人才培养体系的纵向沟通，长长公司召开2022年安全管理新老员工交流会。公司领导，党委工作部、人力资源部负责人，安全生产管理部全体人员、项目安全总监代表及2019-2022届安全管理岗位员工参加本次会议。

　　交流会上，历届安全管理岗位员工立足施工生产一线安全管理，结合实际工作中遇到的问题与困惑，围绕项目联合管理实施情况、如何提升安全生产教育培训效果、临时施工作业人员的安全管理、与劳务协作队伍的沟通管理、项目安全管理工作各部门横向沟通遇到的问题等几个方面展开交流讨论，与会人员畅所欲言、分享工作遇到的问题及解决方式，往届员工以PPT或演讲方式分享工作经验、未来工作规划。

　　公司安全总监蓝树雄在交流会对历届安全管理岗位员工提出要求：一是要贯彻落实集团公司人才管理“有为有位”的理念，勉励员工在工作中展现自身价值、实现自身价值。二是要尽快调整心态，适应环境，从思想上融入公司文化，遵守公司制度，做一行爱一行，尽责爱业。三是树立自信虚心学习，不断丰富专业知识，在保持朝气与初心的同时敢于挑战权威，打破常规；四是诚信做人、用心做事，做到理论联系实际、脚踏实地，以不断发展自我、完善自我，高效创新；五是发扬团队精神，加强合作，在困难面前团结一致。

　　本次安全管理新老员工交流会，拉近了历届安全管理岗位员工的距离，帮助大家答疑解惑更好的开展工作，同时也加深了2022届新员工对公司安全管理工作的了解与认知。（长长公司安全生产管理部 王梓文/党委工作部 黄玮玲图）

图一：公司安全总监蓝树雄提出工作要求

图二：安全管理新老员工交流会现场