为进一步促进青年员工成长，助力公司高质量发展，7月26日，技术与信息分公司召开“强基提质 智慧技信”之青年员工成长交流会暨2022年导师带徒签约仪式，分公司领导班子、各部门负责人、2022年入职员工和2020、2021年入职员工参加会议。

　　会上，2020、2021年入职青年员工代表结合自身工作、学习等方面，以图文并茂的形式做出分享，充分展示了入职以来的心路历程、个人变化、以及工作总结。“导师带徒”的导师代表们则从自身的角度，对指导什么、如何指导、为什么要指导等方面进行了带徒经验的介绍。

　　分公司副总经理马必聪寄语新员工进入职场要虚心请教，多向周围前辈学习，并且要时刻保持主动的工作态度，面对问题勤思考、多分析。分公司党总支副书记、工会分会主席覃献康表示，青年员工是技术与信息分公司的中坚力量，应该发挥青年生力军作用，为分公司创造更多价值，他还从十个方面分享了如何成为优秀员工的具体做法，并针对青年员工成长提出了三点要求：一是要保持终身学习的态度，不但是要学习与自身业务相关的知识，更应在沟通、人际交往等方面进行相应的学习；二是要有团队精神，一个人的成功不等于团队的成功，青年员工应树立大局观，以团队利益为导向，坚持维护团队的团结；三是要履职尽责，有担当有作为，为分公司贡献自己的个人价值。

　　分公司党总支副书记、常务副总经理解威威强调人才是分公司的根本，只有重视人才的培养，分公司才能不断得到发展。解威威常务副总经理对新结对的师徒提出了四点期望：一是新员工要对导师带徒活动抱有敬畏之心，要敬重自己的导师，一直保持学习的心态；二是导师要努力做好“传、帮、带”，对于新员工的指导不应局限在工作中，生活、沟通等方面的指引同样十分重要；三是新员工要有“清零”的心态，不要受到在校所学专业的限制，要在学习、锻炼、总结中挣脱束缚得到发展；四是新员工要有创新思维，不断探索新事物，创新是事物发展的动力源泉，无论是个人还是企业想要进步，都需要注重创新发展。

　　此次交流会，在为2022届签约师徒提供经验，进一步推动导师带徒活动落实的同时，也为青年员工成长搭建了沟通交流的平台，帮助青年员工在前辈的经验中加快成长。（技术与信息分公司 黄慧婧 文\ 韦容钊 图）

　　
图一：分公司党总支副书记、常务副总经理解威威进行指示

　　
图二：会议现场

　　
图三：导师带徒签约仪式现场