为规范人力资源管理，强化制度穿透力，推动新制度落地实施，近日，道桥分公司组织各项目开展人力资源制度宣贯会。会议以线下集中学习、线上课件学习的方式开展，线下集中学习以各项目党建负责人作为宣讲人进行制度宣贯。

　　2022年7月至8月，道桥分公司共计开展人力资源制度宣贯会24场次，有效地调动了职工的积极性与创造性，增强职工凝聚力。宣贯会的主要内容有：项目人力资源基础管理工作交底、2022年薪酬管理办法及人力资源管理办法修订详解、员工考勤管理规定、中高层管理人员任期制和契约化管理办法（主要了解聘用、考核与退出机制）、职员公开竞聘管理办法五个方面。会议全面阐述制度修订目的、意义、内容要点以及制度之间的关联性，现场解答职工心中的疑惑，从而加深了职工对人力管理制度的了解和掌握，形成“全员学习制度、全员了解制度、全员遵守制度”的良好氛围。

　　下一步，分公司人力资源部将持续提高制度执行力，助推人力资源管理各项工作有序开展，不断提高人力资源服务质量和管理水平，激发员工工作积极性与创造性，推动企业高质量发展。（道桥分公司各项目 文/图）
 

图一：区内人力资源制度宣贯会现场

图二：区外人力资源制度宣贯会现场